現在一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新員工做背景調查。那么企業是如何對新員工做背調的？

企業通?？梢酝ㄟ^三種方式實現對進行員工的背調。即企業HR自己背調、委托第三方專業的背調公司給新員工進行背調和外包獵頭背調。并且一般來說可以根據是否需要調查員工的工作情況將新員工背景調查分為兩種。

不需要調查員工工作情況，只調查員工的基本信息。如身份信息；教育背景、負面社會安全、犯罪記錄、法院失信記錄、商業利益沖突、金融網貸黑名單、職業資格證書、金融行業違規記錄等人選這類基本信息，一般通過線上相關數據庫可以查詢到相應的結果。

如果還需要背景調查員工的工作情況，一般還需要員工提供前公司相關證明人的聯系方式，通過電話核實員工工作情況。

由于新員工應聘崗位的不同，背景調查的內容也可能有所差異。通常情況下，崗位越高的員工，背景調查的內容就越多，背調公司挖的就越深。企業可以根據新員工應聘崗位的高低、敏感程度等因素來衡量新員工是否需要做背調以及應該為新員工選取什么背調套餐。

不論是否背調人選的工作情況，在背調前均需要獲得人選的背調授權才能進行背調，避免最終造成不必要的糾紛。

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